第三条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。
第四条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第六条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）擅离职守或串岗的（2）消极怠工，上班干私活的；（3）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（4）浪费公司财物或公物私用的；（5）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（6）下班后不按规定关灯、关电、关窗、锁门的；（7）携带危险物品进入工作区域的；（8）对客户的态度恶劣的；（9）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第七条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
f（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）无理取闹，打架斗殴，影响公司正常工作和员工生活秩序的；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）上班时间打牌、下棋的；（5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过6日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（4）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第九条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的30。
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