变）。48．下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关系）。25．患有先天性心脏病，他这种挫折感源于（个人49．“熵”能测量环境的什么特性？（有序性）。本身能力有限）。50．我们平常所说的企业精神核心是一种（价值观26．出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）。念）。27．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对51．一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪于这项工作的积极性会（可能高也可能低）一特性？（稳定性）。28．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，52．不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，这种行为反应是（升华的行为反应）这类环境是（复杂动态环境）。29．组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的53．尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工控制方式）的群体属于：（正式群体）。54．以组织结构为中心的变革措施主要包括（完善30．比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一的信息沟通系统）项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同55．以人为中心的变革措施主要包括哪些？（调查质群体）。反馈、群体建议、咨询活动）31．成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出56．下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（组决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织到最高的工作绩效。的人员）32．和维护角色都多的群体属于（团队群体）。57．哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措33．任务角色多而维护角色少的群体属于（无序群施（建立规章制度）体）。58．学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是34．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，由其固有的特性引起的，这些固有特性主要是（分冲突的处理方式是（强制）。工、竞争和反应性）1．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A35．目标很重要，处理冲突的方式是（妥协）。36．当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产A社会功能B．成员受益程度C．对成员率的关系就会出现（高生率高凝聚力）的控制方式D．成员人数37．斯托迪尔没有把领导按（社会特性）。38．研究领导行为的管理系统理论是（利克特）。2．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种39．对下属采取信任的态度，这种领导风格属于什假设？A么类型？（参与型）40．的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）提出的。A经济人B．社会人C．自我实r