聘条件。2、个人申报：凡达到评审资格条件的教师按照自愿的原则，向中心学校提出申报。3、考核公示：中心学校职称评聘小组对参加申报的教师进行综合考核。从教师的基本条件、资格资历、职业道德、业务能力、业绩成果、表彰奖励等方面，对中小学教师进行有效评价，确保考核结果客观公正。根据考核结果，由学校评聘委员会根据核准的教师岗位结构比例，按空岗数的1：15的比例择优推荐，经公示无异议后拟定推荐人选。
f4、推荐上报：中心学校职称评审小组对公示无异议的拟评人员进行复核，复核无异议推荐上报评审高一级教师任职资格。4、职务聘任：对新取得任职资格的教师，首先聘任在本中心学校满5年的教师（按照5年考核成绩进行排名择优聘用），聘用后如果还有有空缺岗位则聘用在本中心学校满4年的教师（按照4年考核成绩进行排名择优聘用），以此类推。六、评审细则（一）年度考核成绩。（正高级近10年，高级近5年，一级近4年，二级近2年，三级近1年）在本中心学校任教正高级不满10年，高级不满5年，一级不满4年，二级不满2年，三级不满1年的教师，考核成绩的计算方法为：以高级为例，4年者按4年考核平均成绩的95计入，3年者按3年考核平均成绩的90计入，2年者按2年考核平均成绩的85计入，其余职级以高级为例类推。（二）综合性考察。（所有奖项都为任现职以来，满足职称评审条件以外的教学竞赛、论文及论文比赛、课题研究按以下标准加分。）1、教龄。每年按01计入。2、年度考核优秀每次得05分。3、能力层次：省市级骨干1分；县级名师、学科带头人、骨干教师05分；乡级骨干02分。4、山区任教：任现职以来每年02分，最高不超过1分。5、教学竞赛（指课堂教学）满足职称评审条件以外的。（1）市级一等奖08分、二等奖07分、三等奖06分；县级一等奖05分、二等奖04分、三等奖03分；乡级一等奖02分、二、三等奖01分。（奖项可累计加分）2教学竞赛单项奖（指说课、教学设计、课件设计、书法、绘画、论文证书等）按教学竞赛得分减半计分（奖项可累计加分）。（3）指导学生奖：按教学竞赛单项奖减半计分（同一次活动不累计加分，取最高奖项）
f6、课题研究：市级以上一等奖1分、二等奖08分、三等奖06分；县级一等奖05分、二等奖03分、三等奖01分。7、荣誉称号（指满足评审条件之外的）按省、市、县、乡3、2、1、05加分，可累计加分，但不能与评审条件之内的重复使用。优秀教练员、优秀辅导员r