划帮助青年员工优化知识结构、思维结构和能力结构为企业发展提供可持续的青年智力支持和人才保证。
二、坚持以青年为本的核心在服务青年成长成才上追求作为
青年是企业共青团工作的主体。新的历史时期党赋予了共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的神圣使命。牢固树立以青年为本的工作理念竭诚服务青年需求既是科学发展观的核心内容也是做好共青团工作的重要前提和赢得青年真心拥护的根本保证。
伴随着经济社会的快速发展青年这一最活跃的社会群体其思维特点、行为方式、生活习惯、价值取向和现实需求出现许多新变化、新特点。企业共青团是党的助手、行政的帮手、青年的朋友这就要求我们必须及时捕捉变化气息分析变化特点尊重青年主体地位始终把青年员工的所思、所想、所盼作为工作的第一信号把服务青年员工成长成才作为工作的第一职责把青年满意作为工作的第一标准全心全意为企业青年服务。具体讲就是用组织行为来帮助青年提高思想政治素质和技能素质维护青年合法权益巩固扩大党执政的群众基础服务企业和青年的发展。
青年的需求是具体的因此企业共青团的服务也必须有对角、有项目、有内容、有载体有针对性不能见物不见人。既要面向全体青年员工又要面向特定的群体既要理解青年发现青年的优点和长处宽容青年在成长发展过程中的不足并加以正确指导又要发掘青年为青年创造更大的成长舞台和发展空间提供更多崭露头角的机会还必须注意倾听和解决青年的个性化建议和要求。只要我们把青工的要求一个一个地去落实积少成多服务青年群体才不会大而化之才能真正落到实处。只有这样我们才能发挥好共青团对青年员工的凝聚力和影响力才能真正为党赢得青年。
三、坚持全面协调可持续发展在增强团组织活力上体现特色
共青团事业是一项常做常新的事业要实现全面协调可持续发展只有适应时代变化更新发展观念突破发展瓶颈才能跟上时代潮流永葆生机和活力。
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可持续发展最朴素的理解就是当前发展不影响以后发展的发展当前的发展是为了以后更好地发展。而企业团干部流动性快、工作连续性不强、兼职严重等特点从客观上制约了共青团事业的持续发展。团的工作实现可持续发展就必须坚持远近结合着手当前的事谋划长远的发展。团组织和团干部应克服重显绩、轻潜绩重当前、轻长远的心理扎做处理好当前任务与长远建设的关系克服临时思想和短期行为多做打基础、管长远的工作必须处r