北京市工伤赔偿标准表（2011版）项目待计算基数遇月份比支付例医疗期间医疗费用停工留薪渠道备注
12个月用人最长24个月，原工资福利待遇不变，单位期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。）100％基金单位和职工个人垫付工伤认定后按范围报销
伙食补助；
统筹地区人民政府规定
基金《工伤保险条例》第30条
交通、食宿（外地就统筹地区人民政医）辅助器具府规定按国家规定标准鉴定委员会确认护理医疗终结部分护理费完全护理
基金交通、食宿费用《工伤保险条例》第30条基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等《工伤保险条例》第32条
统筹地区上年度50基金按月计发职工月平均工资
大部分护理统筹地区上年度40基金按月计发职工月平均工资统筹地区上年度30基金按月计发职工月平均工资一次性一级一至伤残补二级四级助金（保留劳三级四级本人工资本人工资本人工资本人工资27个月基金本人工资指工伤职工因工受伤或患职25个月基金业病前12个月平均月缴费工资。本人23个月基金工资高于统筹地区职工平均工资300％21个月基金的，按统筹地区职工平均工资的300计算；低于统筹地区平均工资60％的
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f动关系，退每月伤一级出工残津贴二级作岗位，享受工伤待遇）一次性五级五至六级（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当伤残补六级助金每月伤五级残津贴六级本人工资本人工资本人工资本人工资三级四级本人工资本人工资本人工资本人工资
按统筹地区职工平均工资的60计算。90％基金按月支付，伤残津贴低于最低工资标准85％基金的，由工伤基金补差80％基金75％基金
18个月基金本人工资（同一至四级）16个月基金
70％用人企业难以安排工作的，按月享受，伤残单位津贴实际金额低于当地最低工资标准60％用人的，由用人单位补足差额。该职工可以与单位（经工伤职工本人提出，用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。）
一次性五级全市上年度职工30个月用人工伤职工距法定退休年龄超过五年含月平均工资（合并单位五年的，应当支付全额的一次性工伤算）医疗补助金和伤残就业补助金；不足五
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