受此项福利，部长级管理层、员工200元月。
3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月15日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实
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f报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
（2）公司高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元月，主管级员工、专员、辅助岗位150元月。
4、工装福利公司依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元套；部长级管理层、员工2500元套。5、年度常规体检及医疗卡（1）公司每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元年；其他员工600元人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准800元人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元季度；总经理助理400元季度，中层、主管及专员300元季度，辅助岗位150元季度。
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f7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元人。（三）培训福利：公司根据考核结果，由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）综合管理部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。3、员工结婚，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。
4、员工生日慰问：公司高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元人，由综合管理部
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f组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。
5、文娱福利：公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据公司实际情况而定，由发起部门进行组织。
（五）补充养老计划1、此福利为企业年金，是为公司为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建r