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2015年教师工资改革方案最新消息：高校教师工资改革
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天津教师招聘考试：对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职te
uretrack制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收入。教师工资改革方案2015年最新消息，既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。教师工资不低于公务员1月29日，在湖北省十二届人大三次会议分组讨论会上，湖北省人大代表周庆荣说：“湖北省是教育大省，所以湖北省几年前就关注到农村教师待遇问题，当时规定农村教师实行年薪制，工资高于乡镇公务员。如今，公务员普遍开始涨薪，农村教师的工资又面临着比其他职业工资收入要低的困境。”周庆荣说：“在农村学校，尤其是偏远的学校，专任教师数量不足，年龄结构偏大，后续力量明显不足。”她建议相关部门应适当提高农村小学青年教师的待遇，增配教师宿舍、班车等服务，才能让更多优秀的青年教师扎根农村小学。男教师稀缺湖北省人大代表程亚兰分析，近年来，湖北省各级政府将农村中小学队伍建设摆在突出位置，但存在的问题还不少。比如：结构不合理，结构性缺编教师队伍整体素质有待提高优秀教师流失严重。
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针对农村教师流动现象，程亚兰呼吁引导、鼓励优秀教师到乡村薄弱学校或教学点工作，提高其岗位津贴，进一步提高教师福利待遇，把农村教师住房纳入地方保障性住房体系，加快农村教师周转宿舍建设。与会代表们还提出，农村教师最起码工资标准应该高于城市教师。城市教师，交通条件好r