摘要近年来，网络科技技术得到了飞跃发展，我国进入了新经济时代。在这背景下，互联网与电子商务不断冲击着传统的企业为了适应时代潮流的而本文主要
与经济，给人力资源管理带来新的变化。
发展，人力资源需要转变思想寻求新的管理研究。
从新经济的背景出发，研究新的创新策略，以适应新的发展，给人力资源管理的发展带来新的面貌。关键词新经济时代；企业人力
资源；人力资源管理；创新在企业、事业单位中，人是其组成的基本单位，而人力资源在其中扮演者管理单位的角色。企业的发展
与企业目标的实现都离不开人力资源管理，但在新经济时代下，人力资源有着许多不足之处，面临着不少问题与挑战。而以往的管
理机制不再适用于企业在新经济背景下持续发展，因而企业需要重视新经济时代下的人力资源管理改革研究，并不断优化管理机制、人才结构，为企业提供新的发展支持。一、中国的新经济时代的到
来在新经济时代下，企业同时受到新的技术、新的经济政策以及新的商业模式的冲击，其中带来新的经济效益，使企业经济多样化发展，并处于不断增长的趋势。但是也是一场经济变革，电子商务的
模式随着互联网的普及而得到了壮大发展，虚拟经济比重也随之增长。在这样的时代下，人们从被新时代的转变不断影响，到现在接受该转变并加入到其中。因此传统企业的未来规划与发展都需要考虑
这些因素影响，并转变以往的思想，吸引更多新技术人才，为企业可持续发展做准备。管理作用1。而人力资源在其中扮演者重要角色，并起着二、人力资源管理面临的新问题和挑战一互联网
f的冲击带来新岗位的层出不穷。
互联网带来的新变化体现在各
个方面，例如在人才市场中，现在出现了电子商务、移动互联网等方面的许多新的名词。这些新领域岗位出现的时间很短，甚至出
现时间不超过一年的占有总数的很大一部分，基本是新经济时代发展的产物。但这些新岗位的工作内容与职责还仍未完善，致使人
力资源在介绍岗位时难以给出一个详细的、明确的说明，也难以进行考核，因而需要重新审视新岗位，并从日常工作的观察中明确职责，进而给人力资源管理带来了新的考验。和迭代。二知识经验的高速淘汰
商业模式与经济的发展在不断实践中而逐渐完善，发
展的级别也逐渐增加，在这不断迭代的过程中对知识经验有着较高的要求，且其处于高速淘汰的节奏。因此企业需要定期进行岗位而工作
培训，让企业的技术水平与操作技能也进行迭代更新。
内容也要随着而进行调r