工作时间，第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间简称加班，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日
f第二十六条第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职
□休息与休假第二十八条本公司职员每周七日休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作第二十九条下列政府规定应放之纪念节12妇女节限女性职员休假3456第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等1公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。1应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。22公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，3事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。4病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职或可给特准病假，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。56丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工7分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流产者给假四星期，其入公司工作六个月以上r