务。
乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
休息休假按国家和江西省有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为
元／月试用期的工资不得低于本单位相
同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准。
乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金
补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效
而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准
确定。
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甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
日，不得克
扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班
加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工
作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，
乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、
救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作
场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳
动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作
业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制
定的规章制度，认真履行岗位职责。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、以欺诈、胁迫的手段r