的工资待遇。
54甲方每月15日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。
55乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
56超产奖、卸车费、安全奖、销售提成等非固定工资部分根据甲方内部规定制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止超产奖、卸车费、安全奖、销售提成等制度。
第6条社会保险和福利待遇
61甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。62乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。63乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
第7条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
71甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
72甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
73如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
第8条劳动纪律
81甲方有权在与法律不相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及各项规章制度。甲方依据前述规章制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应当严格遵守甲方制定的前述制度，否者甲方可根据单位规章制度，给予相应处分。
82甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真了解相关内容，保证及时了解甲方各项信息。
第9条劳动合同的变更、解除、终止和续订
91甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
92订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
93订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
94经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。95乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：951乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；952乙方在试用期内被证明不符合录用条件。953严重违反本合同或r