于员工生活环境改造和开展各类员工活动，比如歌手大赛、员工生日会、亲子互动、运动会、集体婚礼等等，就是为了给每一个九州通的家人打造一个温馨的港湾，让他们觉得在这里工作，就和在家里一样轻松自如，同事之间就是家人，一起快乐工作，健康生活。九州通尊重每一个员工，因为我们深知企业的发展是每一个家人用自己的青春热血铸就的，员工才是最可爱的人，最可敬的人。刚才给大家详细介绍了我们公司的基本概况之后，不知道在座的各位同学有没有对我们的这座梦想之城有一个初步的认识，那么接下来进入提问环节：Q1：九州通2015年校园招聘的主题口号是什么？Q2：咱们公司在2016年的营业额目标是多少？Q3：咱们公司的家文化一共经历了几个发展阶段？Q4：请说出至少3种目前九州通登录的电子商务平台？（接下来我们一起来看一部短片）天鹅人才工程那我们究竟是如何注重人才和培养人才呢？马上给大家讲的这个就是咱们今天宣讲会的核心中的核心：九州通天鹅人才工程计划。大家可以看到这里有一个英文单词：SWAN，也就是天鹅的意思。为什么叫天鹅人才工程呢？这就要给大家讲一个小故事。咱们九州通医药集团的创始人，董事长刘宝林先生是湖北省应城人，早在1985年就在应城的天鹅镇创办了九州通的前身应城市供销社天鹅医药门市部。然后通过几十年的艰苦创业，才让这间小门面发展成为如今的医药航母。因此，我们希望当今的大学生，也就是在座的各位，都能够秉承这样一种积极向上、艰苦奋斗的精神，在九州通这个平台，能够像天鹅一样展翅翱翔，实现梦想。
f这里，大家看到有四个单词：Soar、Wade、Accelerate、Navigate，分别对应我们整个人才工程的四个阶段：小天鹅、白天鹅、银天鹅和金天鹅。在座的各位如果加入咱们九州通，首先是扮演小天鹅的角色，见习主管。在这个阶段，我们将让大家轮岗实习、定岗实习，让学员理论结合实践，学以致用。公司实行“导师制”的管理模式，教练员授予专业知识、专业技能。辅导员科学制定学习计划、心理辅导，全程关注你的成长过程。让“小天鹅”在职场道路上远航的梦想不再迷茫，能够很快地适应公司的工作和生活环境，同时结实来自全国各地的一本大学优秀应届毕业生。接下来，我们的小天鹅将通过1到2年的工作历练，逐渐成长为白天鹅。白天鹅也就是公司的主管或经理。在这个阶段，我们将对你进行综合能力评估，有针对性地培养，并邀请金牌导师对你进行指点，为接下来的加速发展奠定基础。所谓万丈高楼r