完善单位内部各项管理制度，在会议、学习、业务、工会等方面形成一套与法周延、与事简便、科学合理的内部管理制度体系。2、运转有序。外借、阅览等四个窗口服务岗位职责明确，配合默契，运转协调。3、记录完备。馆内规章制度要落实到位，并有执行规章制度的相关记录，档案资料。（五）形象美化1、提升素质。按照“素质高、技能强、服务好”的目标要求建设馆员队伍，采取多种形式、多种渠道，鼓励干部职工提高学历水平和专业技能水平，努力培养复合型人才。2、明确责任。每名职工都有明确的岗位职责，严格目标责任制的考核，对干部职工的行为和作风有明确的规范要求。3、严格考评。对干部职工的德、能、勤、绩、廉实行严格考评，对职工个人本着有则改之，无则加勉的思想促进人的综合发展。4、优化形象。采取有效措施，加强扶贫干部队伍的教育、监督和管理，努力把扶贫部门建设成为党性强、作风硬、业务精的政府工作部门。三、具体措施（一）抓班子。县图书馆成立“双争双创”领导小组。馆长郑燕同志任组长，支部书记郑家湘同志任副组长，其他干部职工为成员。围绕中心工作，把握大局，扎实开展工作。
f（二）抓关键。切实加强领导班子建设，按照学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的要求，加强学习，提高领导班子整体素质。坚持民主集中制原则，坚持民主生活会制度。班子成员要讲团结、讲大局、讲党性、讲纪律，互相信任，互相支持，反对自由主义，努力建设成为作风过硬、战斗力强、整体素质高的好班子。（三）抓学习。一是继续坚持政治业务学习经常化、系统化制度。在学习过程中，要求做到有内容、有笔记、有体会、有效果；二是坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神武装干部职工头脑，认真学习党的基本路线、方针和政策，学习党的基本知识、学法律法规知识，认真领会党和政府的各项政策和文件精神，贯彻落实科学发展观；三是采取多种形式，加强干部职工的科学文化知识学习。鼓励大家利用业余时间参加各种学历培训。积极组织干部职工参加上级组织的业务培训和各种学习。提高学习效果。每年对学习效果进行两次检查，学习效果、考试成绩作为年终考核的重要依据之一。（四）抓重点。认真开展“五比五看”活动，即比学习，看思想政治素质的提高情况；比纪律，看各项制度和政策的执行情况；比团结，看顾全大局和协作共事情况；比成绩，看业务能力和工作实效果；比奉献，看勤政廉政和克己奉公情况r