二位据估算2006年美国研发人员在230万人年左右。但是从研发人员人均拥有的研发经费来看，我国的研发经费投入强度还十分有限。绝大多数发达国家研发人员人均研发经费在1020万美元之间，而发展中国家大多在人均10万美元以下。中国研发人员人均研发经费支出额于2000年突破1万美元，之后增长迅速，到2007年已增长到281万美元，即便如此，在可获得数据的38个国家和地区中，仍只列第33位，约为德国和日本的16、英国的15、法国和韩国的14。
尤其值得关注的是我国民营科技型企业投入的研发经费远低于国际上科技型企业通行的10以上的投入比例。除此之外，大多数中小企业在技术、设备、信息、创新技术源等方面与大企业相比较不具备优势，严重制约企业的技术创新，企业缺乏自主开发能力，而且创新水平较低。由于信息的缺乏，致使很多有价值的信息没有反馈到企业来，影响了企业的经营和创新战略决策，同时也使企业失去了许多发展的有利机会；另外，市场调查和市场预测分析不够，造成技术创新过程中的资源浪费。
124企业发展规模偏小
科技型中小企业由于发展快，自身存量少，基础薄弱，在一定程度上还存在着规模较小，资金实力较弱，企业经营者和员工队伍素质不高、成活率较低、品牌意识淡薄、技术创新动力不足、研发投入不足、人才储备相对不足、管理体制相对落后、激励机制不健全等阻碍企业成长和可持续发展的问题。尽管中国的科技型中小企业发展很快，但从整体发展水平来看，仍处于初始阶段，有90的科技型中小企业都处于小规模运转状态。企业寿命在3年以上而且形成产业规模的企业并不多，有3年发展历史、处于相对稳定、年产值在5亿元以下的企业也只占科技型中小企业的5，其余90左右的企业都处于小规模运转状态。
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f125科技创新人才不足
科技型中小企业，从企业性质上来讲，若要保持其技术的领先性，就必须依靠一流素质的人才来支撑。在我国，大部分科技型中小企业职工整体素较低，文化水平、专业技术水平参差不齐，而且对仅有的技术骨干、优秀员工，缺乏科学有效的人力资源激励、培养和管理机制，从而使中小企业发展高新技术和技术创新人才缺乏。
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f第二章研究现状
21国内研究现状
我国学者鲁桐在《企业的国际化兼评中国企业的海外经营》1998中提出，企业国际化是企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为跨国公司的过程，包括内向国际化和外向国际化。对于后发展型跨国公司包括中国企业，内向国际化是外向国际化的必要基r