三个月的，从第四个月起享受新任的岗位待遇。第十一条公司员工岗位变动，需持公司人事部门的调配通知单，到有关部室办理完各项手续后，方可确认到岗发薪。
第四章考勤
第十二条公司实行标准工时制度（经批准的其他工时制度除外）。
第十三条公司员工不能正常在岗工作，必须请假。本请假考勤制度适用于公司各职能部门工作的各类人员。总部各经营机构参照执行。
第十四条考勤管理一、公司实行考勤打卡制度。各部门负责人为部门考勤负责人负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部员工出差、出国、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续。人力资源部负责统一管理职能部室的考勤核定。二、各部门考勤员每天下班前应将第二天因公务出差、外出员工情况书面说明经本部门领导或授权处长签字后送人事部门；请假含各类假别的员工报送请假审批单。
f三、公司实行考勤刷卡制度后员工应在早800时之前及下午450时之后考勤刷卡。无正当理由不刷卡的记录为缺勤旷工没有在规定时间考勤刷卡的将做如下记录
1、每天在上午800时之后考勤刷卡的记迟到每天在下午450时之前考勤刷卡的记早退。
2、迟到、早退超过两小时均记旷工；旷工两小时以上，四小时以内按半天计算；当日旷工超过四小时按一天计算。每月迟到、早退累计三次计旷工一天。
3、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。四、公司员工上班打卡后，因公需离开办公楼外出的，应事先向主管领导报告。如擅离职守均作为旷工记。五、公司人事部门根据考勤刷卡的记录和部门的情况说明负责核对每天的考勤情况每周统计一次月底汇总。
第五章请假
第十五条员工请假的假别分为：事、病、工伤、婚、丧、产、探亲、公、休假。职工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
第十六条请假批准权限及其它一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准后方可离岗，否则记旷工。但特殊情况来不及先行请假者，应在当日以电话、邮电或其它形式逐级迅速报告，3日内完备请假手续。1、请病、事假在2天以内、其它假期在规定日期内，部门领
f导请假需报公司主管领导批准，其他人员请假需报部门领导批准。2、加班工时可以核抵病、事假。由各部门领导负责记录审核、
报告。3、请病、事假在2天以上、或其它假超过规定日期的，除履
行批准手续外，均须经人力资源部核审，报集团公司主管领导核定，人事部门备案。
二、因特殊原因不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假r