（王一名谈管理系列文章）
淘汰也是一种成全
（作者：王一名）
刀王新到一家公司工作，发现公司的流动率很高，每周都有人办离职，每周也都有人办入职。新公司是一家很开放的平台，员工离职入职的消息都会在内部网上公布，大家可以看到每个人的辞职信、离职面谈记录，同事也可以开诚公布的在上面发表对每次离职的评价惋惜、祝福或是感慨……让刀王不理解的是，离职员工的领导对辞职信的态度往往都很干脆，没有挽留，大多直接批复同意，指示什么什么时候到人力资源部办手续、交接。偶有简单的点评，指出该员工应该突破的方向。缺少了习以为常的人情味，很多新人一开始都像刀王一样不太习惯这种方式。然而，见多了，便也释然。离职的员工，很多都是没过试用期就离开，原因一般是由于达不到公司要求的业绩，或者领导对该岗位的要求，在公司开放的平台上，这也被所有的员工知悉，因此，自己感觉也没有面子，辞职就是自然的事了，实际上，也是一种淘汰的形式。然而，刀王想，在这里，淘汰也并非是一个贬义词了。对公司对员工来讲，其实都是一个选择的过程。淘汰只是说明你不适合这个岗位，并不是说明你的无能。很多人，一开始都不知道自己该干什么，正是在不断的碰壁中，找到了适合自己的位置。拓展训练中，有一个项目叫做穿越电网。每组十几人，要从一个模拟电网的网孔中全部穿过，网孔大小不一，数量有限，且每个孔只能用一次，穿越过程中，
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f任何人，身体的任何部位都不得触网。这就要求团队组织者要为每个人都找到最合适的那一个网孔。大了浪费，小了无法通过。作为教练，刀王在点评的时候告诉大家，这个世界上没有没用的人，只有放错位置的人。淘汰也是一样。不是对一个人能力的评价，只是对他和这个位置适应性的反应。就像乔丹当年离开NBA去打棒球，取得的成绩很不理想。因此，乔丹离开，或者说被棒球场淘汰。而这与努力无关，与能力无关。只能说，乔丹的位置是在篮球场上。在那里，他可以飞翔，可以成就自己和全世界的梦想。生活中，工作中，其实都是如此。你向一个人求爱被拒绝，并不说明你不优秀，只能说你还没找到适合你的那一个。你在工作中不如意，并不说明你能力差，只能说，你还没发现最适合自己的领域。上帝造人，每个人都有独特的才能。你要在不断的在被淘汰中发现自己的才能。你要好好的利用。
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