2017年110月份培训工作总结及下一步重点工作安排
一、2017年110月份培训计划完成情况110月份共完成各类培复训578期19058人次。其中，企业主要负责人1期15人，安全管理人员18期732人，特殊工种培复训86期1927人，班队长培训4期148人，轮训44期1219人，部室专业培训27期2679人，一般工种346期8115人次，一通三防、新技术、新工艺、新设备等培训32期2671人次，地面各项岗位培训209人次，其它20期1343人次。总计划完成率107，三项岗位人员持证率100。同期相比，总量增加2682人次，仅一般作业人员培复训人数就增加了2443人次，新工人增加239人。一般作业人员培复训总量的增加，反映出公司人力资源的量变趋势。二、主要工作举措、亮点（一）培训责任体系建设取得突出成效。一是皖北煤电劳资【2017】14号文（原7号文）《关于2017年员工安全培训工作的实施意见》，就培训责任体系建设，提出了明确要求，为矿党政主要领导、培训分管领导、安全副矿长、其他副矿级领导、副总师、培训主任等六个与培训工作息息相关的岗位，划定了明确责任，圈定了责任范围，列出了责任清单。二是公司各矿均对照国家总局《煤矿企业安全培训违法
f违规行为处罚情形一览表》列出的16条违法违规情形，进行了培训工作自查自究，各矿暴露的问题均在公司上半年培训工作会议上进行了集中梳理，按照五定标准进行整改，同时，为积极有效推进六项岗位责任，专门下发皖北煤电劳资【2017】119号《皖北煤电集团关于进一步加强员工安全培训工作的通知》，从推进效果来看，基本做到有力有序、落地生根，彻底扭转了培训工作被动局面。（二）实操基地建设有了实质性进展。按照省经信委考试中心要求，从2017年起，凡煤矿特种作业人员培训，必须进行理论和实操双考核，双达标方可办证。特种作业实操基地建设势在必行，被列为2017年培训重点工作之一，经过长达四个月的考察、调研，最终落实了方案，并上报公司，得到了公司办公会批准。目前，公司工程部正紧锣密鼓、加快进度。（三）培训需求多元化发展。2017年公司员工安全培训工作任务已近尾声，公司培训需求多元化发展特征明显。部室专业培训及其它培训班，首次在人数上超过了资质培训（26792674），包括安监局主办的安全风险分级管控培训班、招贤煤矿的一般作业人员的全员资质培训、朱集西煤矿的新增特种作业人员培训、工会主办的稳岗转岗培训，政工部主办的党支部书记培训班，武保部主办的新招经警培训班、消r