礼貌谦虚。是团队的（）。A合作意识B凝聚力C向心力D团队士气20、（）是合作的基础。A沟通B倾听C决策D诚信21、相互的（），可以形成友好宽松的工作环境。A关怀B尊重和理解C体谅D学习22、（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。A团队精神B团队文化C传统观念D团队绩效23、（）是团队合作的基础和前提，互信能够提高团队合作。A真诚B信任C团结D创新24、创新意识具备新颖性、（）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。A独特性B社会历史性C发展性D持久性25、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（）。A创新理念B创造意志C创新设计D创新需要26、创新思维的形式多种多样，按照思维的内容和由来通常把它分为（）、形象思维和灵感思维。A抽象思维B逻辑思维C空间思维D想象27、专业技术人员创新团队必须善于进行（）。A逻辑思维B创新思维C发散思维D灵感28、（）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。A组织者B领导者C追随者D个体29、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和（）。A灵活性B创造性C魅力D胆识30、（）是领导的基本功能，是领导活动的灵魂。A果断B决策C英明D组织力31、讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。A决策艺术B人际关系C时间分配D授权艺术32、领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（）领导者。A维持型B民主型C创新型D独裁型33、（）是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力。A技术能力B人事能力C管理能力C设计能力34、（）是管理者应具备的一个重要的心理品质。它会使认识活动更具明确的目的性和方向性，自觉地克服认识过程中的困难。A求知欲B坚定的意志C创新精神D宽大胸怀35、管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。A意志B情绪C观念D精力36、有能力的人未必能将执行做好；而有（）的人却可以弥补能力的不足。A智慧B精神C精力D意志力
f37、做一个好的执行者应该具备（）和创新精神。A合作精神B主人翁精神C开拓精神D决策38、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（），将直接影响团队凝聚力的高低。A奖励B激励C沟通D需要39、（）是指按照一定的目的，有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A团队合r