关于成立劳动争议调解委员会的通知
公司下属各企业、各部门及全体职工：为积极预防和妥善处理企业劳动争议，及时化解不稳定因素，
维护企业正常的生产经营秩序，保障企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，按照自治区、银川市关于做好劳动争议调解工作的有关意见和要求，依据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，经公司研究，决定成立劳动争议调解委员会，并依法产生其组成人员如下：
主任：XXX（由工会委员会成员或双方推举的人员担任）副主任：XXX（由劳动争议调解委员会选举产生）成员：XXX（企业代表）、XXX（企业代表）
XXX（职工代表）、XXX（职工代表）公司劳动争议调解委员会受理本公司职工和本公司提出的调解双方之间劳动争议的调解申请，依法开展调解。公司劳动争议调解委员会设在工会，调解申请联系人：XXX，联系电话：XXX。公司下属各企业结合本单位实际情况，用工在50人以上（含50人）的，应当建立相应的劳动争议调解委员会；或根据需要，在车间、班组设立劳动争议调解小组。特此通知
附件：1、《劳动争议调解委员会（调解小组）职责》2、《劳动争议调解员职责和权力》
f3、《劳动争议调解组织登记表》4、《企业劳动争议调解组织情况汇总表》
宁夏中煤实业有限公司
宁夏中煤实业有限公司工会
二一三年七月十七日
f劳动争议调解委员会（调解小组）职责
（一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
f劳动争议调解员职责和权利
（一）关注本企业劳动关系状况，及时向劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位报告；
（二）接受劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位指派，调解劳动争议案件；
（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成劳动争议调解委员会（调解小组）或本单位交办的其他工作。劳动争议调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，单位应当予以支持，并按照正常工作出勤对待。
f劳动争议调解组织登记表
单位情况
单位名称
单位性质
单位人数
联系人及职务
联系电话
单位基本情况及劳动争议调解工
作情况
组织名称联系人及职务
（单位公章）年月日劳动争议调解组织情况
联系电话
组织基本情况
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