德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案（试行稿德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案（试行稿）小学教师奖励性绩效工资分配方案
根据德清县教育局《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（德教200940号）《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校》、2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计〔2009〕240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）。》一、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、基本情况县教育局按2009年全年核编为5941人，全校实际在职教师60人，其中专业技术人员59人（含成校校长1人，幼儿园教师2人），其中小学高级19人，小学一级28人，见习级12人，员级1人。
三、实施对象与时间本校接受校长室聘任的事业编制在岗教职工，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资考核小组组长：沈晓鸿
f副组长：曹海荣沈国华成员：宣艳红徐
高华龙姚海章
伟沈建良陈小勇
五、奖励性绩效工资分配本校奖励性绩效工资分考勤奖、超工作量奖、班主任考核奖、管理考核奖、教育教学成果奖、名优教师奖、管理人员职务津贴和考核奖等，分按月发放、按学期发放和按学年发放三大部分。（一）按月发放部分考勤奖：1考勤奖：教职工严格执行作息时间，按请假制度办事，确保工作时间，每人每月200元，r