古律师讲股权主营业务：股权转让、股权激励、股权收购、股权融资等
股权激励计划考核办法（批注版）
鉴于【】股份有限公司（以下简称“公司”）拟授予公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员（以下简称“激励对象”）股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利，公司为保证首期股票期权激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。
一、总则一考核目的为进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善公司董事、监事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员绩效评价体系和激励约束机制，激励公司董事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，做大做强公司，努力实现公司价值最大化的目标，保证公司实施的股票期权激励计划的顺利进行。二考核原则考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现期权奖励和本人工作业绩、工作态度紧密结合。三适用范围本考核办法适用于公司首期股票期权激励计划的公司董事、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员。二、考核体系一考核组织和执行机构1公司董事会薪酬和考核委员会负责领导和审核考核工作。2薪酬和考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。3监事会负责对激励对象名单予以核实。4．公司总经理办公室、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的整理和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
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5．董事会负责本办法的审批。二考核对象1公司董事；2公司高级管理人员；3．公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员；4．公司子公司管理团队及核心人员。
三考核内容1职业素质和能力、职业道德、工作态度、工作影响力；2团队精神和领导力；3工作业绩。四考核办法由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分，分值比例分别按直接上级50，直接下级和相关人员各按25的权重进r