大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告
昨天（25日）北京大学公共政策研究所发布了一份关于XX大学生就业和就业状况的调查报告根据全国11所大学进行的问卷调查截至7月底毕业生就业率（“合同”和“有意但未签署”）达到6207％与普通大学毕业生就业的本科生相比优势并不明显
据报道该研究所连续两年对大学生就业情况进行了调查与去年不同今年毕业的研究生和大专学生也参与了调查
男孩和女孩之间的就业差距正在缩小调查男性毕业生“签订合同”与“有意但未签字”的比例为5214％女性毕业生比例为4662％两者之间的差异不到6个百分点而去年则为14个百分点差距缩小了另外两者也符合工资可接受的起点主要集中在10003000元解读北京大学公共政策研究所认为随着政府政策导向的加强消除就业歧视实现平等就业大学生求职过程中性别差异的影响虽然仍然存在但已大大减少另外造成这种现象的原因还在于女大学生比例的增加毕业生就业优势并不突出
f调查签订合同并“签字但未签字”的毕业生比例为4916％本科毕业生占6552％研究生占6666％6193％和6014％的大学毕业生和本科生分别预计工资为1000元XX元只有1977％和2531％的受访者将XX元3000元作为工资预期大多数研究生将能够找到XX元的工资起点3000元即5412％
解读北京大学公共政策研究所发现普通高校研究生的优势与本科生相比并不突出虽然造成这种现象的原因是人才市场的压力和雇主对人才的不恰当使用但与目前的研究生本科生和大专生更不一致近距离接触这种高学历人才占据低学历人才就业岗位的现象实质上凸显了大学生就业质量问题
大学生对政策的认识不足调查在如何解决大学生就业问题方面2162％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效途径”但是大学生的政策意识往往很低例如当被问及国家和地方政府部门对就业政策和激励措施的理解程度时分别有1118％和5162％的学生表示“不理解”和“不太好”解读北京大学公共政策研究所认为政策宣传有待完善缺乏表达能力是求职的问题调查2493％的学生表示他们的个人能力不足成为限制成功选拔职业的首要问题另有1726％的学生认为缺乏求职技巧是求职过程中最头疼的问题分解这些能力发现求职过程中最大的问题是
f缺乏自我表达能力比例高达4023％比去年的调查数据高出近5个百分点其次是外语能力专业能力和人际交往能力
解读北京大学公共政策研究所认为虽然大学生已经开始关注自身能力r