单位D．工会
60．电气设备的安全属于（）。
A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳动保护制度D．安全管理制度
61．（
）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A．国家B．用人单位C．社会保险的管理和经办机构D．劳动者及其家庭
62．我国的社会保险包括五大内容：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．社会救济
63．（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，
由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A．工伤保险
B．医疗保险C．教育保险
D．大额保险
64．职业人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授
65．个性职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授
f66．传统的职业道路（）。
A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C．允许在企业内进行横向调动，有
助于员工焕发新的
活力D．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不
必成为管理者
67．网状职业道路（）。
A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B．既
包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C．允许在企业内进行横向调动，有助于员
工焕发新的活力D．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
68（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要
的东西或价值观。
A职业期望
B职业生涯C职业锚
D职业发展
69．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
A．将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资
源管理部门负责
B．将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此
项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C．企业根据实际需要，将多项人
力资源管理职能工作外包出去
D．将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行
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