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f目录序4
第一章在职管理5
第一条入职及档案管理5
第二条培训与发展6
第三条绩效评估6
第四条保密性7
第五条亲属申报制度7
第六条员工声明制度7
第二章薪资待遇7
第一条工作时间7
第二条加班8
第三条工资9
第四条工资制度9
第五条绩效奖金9
第六条与业绩挂钩的受限制股票计划10
第三章社会保险和员工福利10
第一条社会保险10
第二条法定节假日10
第三条各类带薪假期和无薪假10
第四条福利13
第四章员工异动14
第一条员工调动14
第二条员工晋升14
第三条解除、终止劳动合同14
第四条中止劳动关系14
第五条员工离职14
第五章权利与义务15
第一条权利15
第二条义务15
第三条申诉与举报15
第六章劳动纪律16
第一条劳动纪律16
第二条考勤16
第三条劳动纪律考核16
第四条工作服错误未定义书签。
第五条工牌和铭牌17
第六条员工须知17
第七章奖惩规定18
第一条奖励18
第二条处罚18
第八章其它22
第一条总则22
第二条公司财产的使用22
f第三条安全与事故处理22
第四条治安22
f序
我们竭诚地欢迎您加入北京XX有限公司这个大家庭。
我们以您能成为我们的一员为荣并希望您能与我们长期共事为达到我们共同的目标而努力。我们相信只要大家敬业爱业彼此真诚合作本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问可向人力资源部提出我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于北京XX有限公司所有公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册员工手册仅供内部参考为公司保密资料员工应妥善保管不得将其遗失、借阅或复制给他人员工在职期间应小心保存员工手册并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充并以日后公布为准。
f第一章在职管理
第一条入职及档案管理
1、入职体检
通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检以确保其体质能胜任工作。体检合格者方可成为公司员工公司为员工指定入职体检机构入职体检费用由公司负责支付。
2、劳动合同
根据《劳动法》规定公司与员r