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薪酬制度
2018001号
为建立健全公司员工工资管理制度贯彻按劳分配原则实行同工同酬根据国家有关法律、法规和公司具体情况特制定本制度。
第一部分总则
一、宗旨
制定本制度的宗旨是提高公司管理水平提升公司的市场竞争力实现公司效益和员工利益的统一和协调发展。
二、原则
本制度的制订和实施基于以下原则
1实行岗位聘任制员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。
2贵任制的实施办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨询部实行部门负责人责任制监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部监理项目部实行总监理工程师责任制。
3建立激励机制构造工资级差激励员工勤奋学习主动工作杜绝质量安全隐患维护公司声誉。
4策顾效率和公平既要考虑吸引和留住优秀人才也必须建立人员待岗和淘汰机制。
三、适用范围
1与公司签订劳动聘用合同的员工。
2临时聘请的员工
3其他的公司实际工作的员工。
1
f第二部分工资构成
一、工资构成员工工资结构包括五个部分基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件补贴工龄补贴。1基本工资所有员工基本工资均为1850元月。2岗位津贴或业务抽成根据员工被聘任的岗位或是取得的业务套用不同的岗位工资或是根据员工完成业务量计算相应的抽成详见附件243证件职称补贴根据员工所取得的证件套用不同的补贴标准从事于所取得证件相对应的岗位时不予发放补贴详见附件1。4公司工龄补贴根据员工转正之日起在本司连续工作的年限计算工龄每年补贴100元所有新老员工之前有相应的工龄按本次标准调整执行。
第三部分工资的计算与支付
一、工资计算期为每个月的月初至月底员工按实际出勤天数计算工资每月的工资于下月10日前支付如遇支付工资日为休假日时则延后一个工作日发放工资。
二、请假1、国家有关法律法规规定正常的公休假、产假、护产假、婚假丧假视为正常出勤超过规定时问按事假处理。2、事假、病假、旷工薪资计算公式公司本部各部门计算公式为全部薪金所得÷22×实际请假天数。项目部计算公式为全部薪金所得÷26×实际请假天数。事假员工请事假月累计15天以内含15天按实际天数扣发日工资月累计15天以上30天以内〔含30天工资停发事假超过三个月公司有权予以解聘。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期具体规定如下：
2
f1实际工作年限十年以r