管理系毕业论文
前言
研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30，还有70的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一，就是充分地开发和利用人们的潜能，这也就是激励。激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为条件。研究激励机制可以帮助管理者在拟订激励制度时，能从整体上把握企业的现状和想达到的目标。从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。
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f管理系毕业论文
浅谈企业人力资源管理中激励机制的运用激励机制的运用
摘要：随着社会的进步，经济的发展，企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用，而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，而这种努力又以满足个体的某些需要为条件不同程度地运用各种各样的激励方式，以达到鼓舞士气、聚合人心、团结一致完成组织任务，实现组织目标的最终目的。本文运用激励的相关理论就企业人力资源中的激励机制进行简单的分析，并提出一些激励方法。关键词：激励绩效考核薪酬
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f管理系毕业论文
一、激励概述
（一）什么是激励
激励本是一个心理学名词，是指激发人的动机的心理过程，用于管理后，r