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企业文化建设中思想政治工作作用实现的探讨
作者：陈其耐来源：《中国经贸导刊》2009年第12期
一、通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性
受客观历史条件的影响，我国企业的发展既没有经历过西方典型的科学管理阶段，也没经历过典型的行为科学阶段。我国企业在建国以后走了一条曲折的道路，可以说，企业文化在我国得到重视是我国经济体制转轨和企业深化改革的产物，也是借鉴国外先进管理理论的结果。我国企业已改变了以前把人仅仅当做生产工具的管理方式，现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些，正好与党的思想政治工作的内容相吻合。我国的思想政治工作与企业文化之所以能够结合，从更深层次看具有内在的必然性，即思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制。
社会和企业的发展由重视物到重视人的趋势，决定了文化发展由物质文化到精神文化，也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现，而它越发展越更深入到对人的生活意义的发掘上。这一点正好与思想政治工作的发展相一致从调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等。二者均落实在人及人的生活意义上，企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用，企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果。
二、思想政治工作在我国企业文化建设中作用的实现
一通过思想政治工作塑造企业精神
要想提炼企业精神和发挥其作用，就必须经过组织上的精心培育，通过全体职工有意识的实践才能实现。而这一过程，恰恰是思想政治工作的题中应有之义，把思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，需要做好以下几点：
1、要加强思想教育，使企业精神深入人心
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我们可以通过党、政、工、团的各种宣传渠道，充分利用各种宣传工具，采取多种宣传手段对职工加以教育。使企业精神深入人心，这样不仅有助于提高职工爱企业、爱集体的思想觉悟，有利于企业内部形成和谐的人际关系，而且可以将这种企业精神真正变为职工的精神追求并逐渐外化为广大职工的自觉行动。
2、要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神通过榜样示范来培育企业精神，主要可通过以下两种方式：发挥企业家的示范作用；企业英雄模范人物的榜样示范。
3、要注重实践锤炼，不断丰富r