人力资源期末复习资料
简答题
一、工作设计与工作分析的关系
答：工作设计与工作分析既有联系又有区别。工作分析是对现有职务的客观描述，而工作设计则是对工作规范的设定、修改或重新调整。作为工作分析的一个产物，工作设计所关心的是工作的结构化，其目的是提高组织效率和员工的满意度程度。工作设计应该帮助组织顺利地达到其目的，同时，设计应该确认那些从事这些工作的人们的能力和需要。因此工作分析是工作设计的前提和基础，只有明确了对工作的要求、对工作人员能力的要求，才能做好工作设计。二、人员甄别
答：第一，“德”是决定录取与否的首要条件。第二，“智”是指一个人的知识、智慧和能力。第三，“体”是指人体的健康水平和对外界的适应能力。总之，在人员甄选中要求将个人特征同工作岗位的特征有机地结合起来，达到个人岗位匹配，从而获得理想的人力资源管理结果。三、学习立体模型
答：欧洲学者费奥和博迈森提出了一个学习立体模型。横轴为实践性、纵轴为交往性那种模式是唯一最有效的，应当根据教学的目的、内容、学生的条件等具体情况选择最有效的教学模式，不排除有时采用某些典型模式的混合。四、绩效的概念
答：绩效的性质中值得强调的是它的多因性、多维性与动态性Pf（SOME）P为绩效、S为技能、O为机会、M为激励、E为环境五、三种薪酬模式
答：1高弹性模式在高弹性模式下，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重则较小。这种模式具有较强的激励功能，但是员工缺乏安全感。2高稳定模式
f主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关系不大。因此，员工的个人收入相对稳定。薪酬的主要部分是基本薪酬，而奖金则比重很小。这种模式有较强的安全感，但缺乏激励功能。3折中模式这种模式具有弹性，能够不断地激励员工提高绩效；而且还具稳定性，给员工一种安全感，使他们关注长远目标。这是一种比较理想的模式。总之，根据企业的实际情况，合理地组合薪酬的各个组成部分，可以使企业的薪酬制度既具激励性，又能使员工具有安全感。
选择题
1人力资源所有活动中，工作分析是最基础的。2人力资源大致包括以下几种：（1）符合劳动年龄的社会劳动人口，又称适龄就业人口。（2）未到劳动年龄，但已从事社会劳动的人口，又称未成年就业人口。（3）超过劳动年龄，仍从事社会劳动的人口，又称老年就业人口。（4）处于劳动年龄，具有劳动能力，等待或要求从事社会劳动的人口，又称待业人口、求业r