上述情形之一的，公司不予支付任何补偿金，给公司造成损失的，公司依法追究其经济赔偿或法律责任；24自动离职：241自动离职是指在劳动合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的日期在批准后10个工作日内未办理离职手续者，公司认定其为自动离职；242部门应在员工自离的当天，填写《自离申报单》，将自离人员的名单报给人力资源部备案。自离对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。自离停发当事人工资。25合同期满不再续签劳动合同251公司提出不再续签劳动合同2511是指合同期满，公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为；2512人力资源部应在合同到期一个半月前将合同到期需续签合同的人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，并两天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。252员工提出不再续签劳动合同2521是指劳动合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在人力资源部发出的《续签劳动合同意向书》上注明不再续签劳动合同，通知公司不再续签劳动合同。第三章辞职程序31试用期员工提出辞职须提前七天递交《辞职申请书》；正式员工应于辞职前至少1个月向部门负责人提出辞职请求，但须将工作交接清楚；若在提出辞职申请的一个月内，工作未交接清楚的，可视情况延长半个月的交接期，待交接清楚后，自交接清楚之日起3日内结清工资。重点关键岗位经理及公司高层管理人员辞职相关事项根据聘用协议处理。所有人员辞职都需经法人（即总经理）签字后方可生效，予以给付工资。32员工因严重违反厂纪厂规或不良行为被公司辞退或开除者必须经公司法定代表人签字后方可生效，辞退一经生效当事人必须立即办理辞退离职手续，由保安跟随其在２小时内办完交接手续，而不予提前通知；情节严重，给公司造成经济损失者，根据公司相关管理制度进行处理。33员工上级主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。34辞职员工填写辞职申请书，经各级领导签署意见审批。员工在提出辞职申请的七天内该
第3页共5页
f子科技发展有限公司
文件名称制定部门离职管理制度离职管理制度管理人事行政部文件编号生效日期20100601版次页数A1共5页
部门必须将《辞职申请书》提交人力资源部。35员工辞职申r