2013年中国石油大学领导科学与艺术第二次在线作业
单项选择题
第1题科层式领导效能理论认为－－和条款的作用比其他的都重要。
A、规范B、人才C、制度
第2题领导效能评估之目标测试法的测评目标－－下属和群众参与其中。
A、可以让B、应充分发动C、不需要
第3题领导环境创新要积极改变组织－－环境。
A、内B、外C、内外
第4题领导艺术是领导者在其知识、经验、才能和－－等因素的基础上形成的，巧妙地运用各种领导条件、领导原则和领导方法的基本技能。
A、性格B、气质C、秉性
第5题领导者应树立的权力观有民本权力观、代理权力观、责任权力观、－－权力观、奉献权力观。
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A、中庸B、消极C、积极
第6题领导者在授权过程中应注意不可把授权当作推卸责任的“挡箭牌”、防止反向授权、不可越级授权、不可责任－－。
A、一致B、不一致C、相异
第7题领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其－－。
A、用B、才C、能
第8题一个完善的领导激励机制应包括－－需要、明确动机、满足需要、激励机制与反馈机制、约束机制相互补充。
A、洞察B、创造C、理解
第9题领导者在运时方面要做到科学运筹－－、合理安排工作程序、努力提高时间利用率。
A、帷幄B、政策
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C、时间
第10题领导效能的内容包括决策效能、组织效能、－－效能、执行效能。
A、人事B、劳动C、领导
第11题领导效能的评估原则包括－－参与原则、适度集中原则、重视实绩原则、独立客观原则。
A、民主B、集体C、个人
第12题领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、－－测评法、模拟测评法。
A、适度B、定性C、定量
第13题影响领导效能提升的因素包括目标的恰当与否、领导者的素质能力是否与任务相称、相应的资料和条件是否具备、下属的潜力和能力是否被充分调动、环境的－－。
A、确定性B、不确定性C、合格性
第14题对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新－－、组织成员的创新素质和能力
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结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
A、思想B、思维C、意识
第15题创新型领导应具备的素质特征包括远见卓识的大局观、心理素质、优秀品质、创新－－。
A、能力B、意识C、思维
第16题远见卓识表现在大局观、未来导向的思维方式、对最新知识信息r