岗位职责说明书
职位名称：
职位编号：
所属部门
职位类别：
职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
职级：
职位关系：
行政上司
同级职位
业务上司
本职位直接行政下属
直接业务下属
版次：A0
管理范围及幅度：下属类别
人数直接下属（人数）间接下属（人数）人数总计
人
15
f岗位职责说明书
任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的35项关键性能力素质，请在对应处打“√”；2、学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验3、基本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的基本工具、技术、方法及业务知识与技能。
1、素质模型要求（一～四级，四级最高）：
能力模型名称要求程度
组织管理能力思维分析能力
一级
二级
三级
四级任
2、学历、专业、经历等要求：职
要
学历
工作经验学历
求工作经验
高中以下中专高中大专本科硕士
关系建立能力专业
影响能力
信息收集能力
组织协调能力
经历（或经验）
应届生15年510年10年或以上
25
f岗位职责说明书
任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的35项关键性能力素质，请在对应处打“√”；2、学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验3、基本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的基本工具、技术、方法及业务知识与技能。
3、基本技能、资格证书或特别要求
技能类别
外语
计算机
公文处理
任
技能等级
□不需要□需要，语种：英语要求等级：□国家4级，简单读写□国家6级，具备一定听说读写能力□专业外语，能熟练用使用英语表达
办公软件应用：□熟练□一般□不要求
专业软件应用：ERP软件等□熟练□一般□不要求
□仅需看懂一般公文□熟悉一般公文写作格式，能够起草基本的公文，且行
文符合要求□能抓住公文要点，并加以归纳整理
□具有很强文字表达能力，言简意赅，行文流畅
职资格证书或特别要求
要4、业务知识与技能
求
35
f岗位职责说明书
工作领域和职责描述：工作领域：依据流程描述该职位46项该职位的主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要；工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的；责任程度：列举出该职位在负责具体职责时所承担的责任程度，请在对应处打“√”；工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作，请在对应处打r