退房及用品验收
经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
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XX公司员工终止合同通知单
XX人字第号
先生女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算
手续，谢谢合作。
一、合同到期□
三、辞退
□
二、辞职
□
四、开除
□
特此通知
XX有限公司人力资源部年月日
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编号：
部门次数时间
XX公司专职检查表
检查员：
年月日
采原综成会财办汽人培食警保安工调应质微评理香标档生设销营市
购料合品计务公车事训
卫洁保艺香用管检香化料计案产备售业场
部库库库部部室班部部堂班组部室室室室室室室部室室部室部部部
特别目标检查记录分析意见
说明
本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各一次）。各部门检查结果记为良好（√）、差（×）。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。
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XX公司员工年度绩效考核表
姓名：
部门：
职务：
部门工作目标与任务计划
任务变迁情况
本职工作
质量
任本职工作务数量
绩工作程序效执行情况
额外工作
任务
说
明
管组织纪律性理
团队精神
绩效创新性
年月日
得分
年度考核评估意见
评分（满分35）
一季度考核
A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分
二季度考核
A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分
三季度考核
A：5分B：4分C：3分D：2分E：1分
（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分50）
隔级上级评估意见
评分（满分20）
考核对象奖惩记录
评分（满分30）
初步绩效考核结果
总评分（满分100）
最终绩效考核结果
总经理意见
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员工姓名：现岗位：
测评项目岗位常模测评结果
XX公司雄心计划实施表
编号：
目标岗位：
员工所属部门：
测评结果分析员工意见
人力资源部经理日期
员工所在部门负责人意见
实施方案
人力资源部经理日期培训部主管日期
领导意见
行管总监日期
总经理日期
注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
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