2017福建继续教育绩效管理与业务能力提升课后测
试
1、组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果最终形成整个组织的产出。1分
B群体绩效
C个人绩效
D团队绩效
2、是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。1分
A组织绩效
B团队绩效
C个人绩效
D整体绩效
fffffffff3、表示绩效结果的概念有。1分
4、到绩效具有多层含义是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下通过行为过程转化而来的综合反映也是专业技术人员的等因素相互作用的结果。1分
5、绩效具有。1分
C单一性
D动态性
6、影响绩效的外部因素主要包括。1分
7、影响绩效的内部因素主要包括。1分
f8、对组织绩效布雷德拉普Bredrup认为组织绩效应当包括。
1分
D速度
9、对于工作态度可以通过等指标来衡量。1分
10、在不同的环境下组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括。1分
D公平
11、影响绩效的因素有。1分
12、影响绩效的最主要因素可以概括为。1分
13、绩效管理是理念和思想的统一应该贯穿于整个管理流程的所有环节渗透到组织管理的各个方面包括。1分
14、绩效管理首先是管理涵盖了管理的职能有。1分
f计划
组织
领导
控制
15、绩效管理是通过的循环操作实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。1分
16、所谓流程就是一件事情或者一项业务如何运作涉及等几个方面的问题。1分
D做完了传递给谁
17、人力资源管理是在经济学与人本思想指导下通过等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化。1分
18、学术界一般把人力资源管理分为多个模块包括等等。1分
19、人力资源规划是一项系统的战略工程它以组织发展战略为指导以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础以预测组织对人员的未来供需为切入点内容包括等。1分
f20、目标管理与传统管理的共同要素有。1分
判断题
1、绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。1分
B错误
2、如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈不断提升绩效水平从而实现组织既定的战略目标始终是管理学热衷的话题。1分
B错误
3、绩效是多r