天愿医院2015年护理管理制度培训计划
为落实各项制度，进一步提高护理质量，保障护理安全，提高病人满意度，特制定护理管理制度培训计划。一、工作目标通过培训，大家全面认识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求，是保障患者安全，规避护理风险的基本要求。二、培训对象全体护理人员。三、培训形式及培训内容集中辅导和自学相结合。集中培训分护理部集中和科室集中两种。（一）护理部组织全员培训针对护理工作中存在的薄弱环节、安全隐患等，组织全员认真学习护理核心制度及护理安全相关制度，进一步提高护士的责任意识、质量意识、安全意识、法律意识及执行力，强化护士的慎独精神。培训内容：查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、护理交接班制度等核心制度。（二）护理管理人员培训利用护士长例会，加强对护士长护理管理制度的培训，护理部加大监督考核力度，使护理制度真正落实到实处，有效提高护理质量，降低或避免护理不良事件的发生。培训内容：护理会议制度，护士长夜查房制度，手术安全核查制度与程序，手术部位标示制度与规范，准确确认病人身份的制度和程序，护理会诊制度，护理查房、病例讨论制度，关键流程患者身份识别措施，护理不良事件主动报告与管理办法，压疮风险评估与报告制度和程序，护理人员绩效考核制度，病人转运规程等。（三）科室集中培训护士长制定本科室的护理工作制度（含新增加的各项护理制度）培训计划，组织本科室护士学习，并对培训效果进行考核。（四）新员工岗前培训为使新上岗护理人员树立正确的护理理念，增强优质服务意识，更快胜任护理工作，确保医院护理服务质量。护理部加强对新员工护理工作制度的培训。培训内容：护理执业准入制度、护士条例、岗位职责等及《护理管理核心制度与规程》一书等。四、培训目标为保证培训效果，加大院科两级对护理管理制度的培训与考核力度，每一位护理人员都要自觉遵守护理工作制度，认真履行岗位职责，减低或避免不良事件的发生。五、加强科室培训及考核1、病人护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度，并对培训效果进行评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况。2、科护士长每月组织业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训工作。3、护理部每季组织业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。
护理部2015年1月
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