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坚持新发展理念，引领企业新发展
作者：李芙蓉来源：《环球市场信息导报》2018年第21期
在适应把握引领新常态的大逻辑下，党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念以创新发展点燃发展动力，以协调发展治理区域失衡，以绿色发展和谐人与自然，以开放发展经略内外联动，引领企业新发展。
习近平总书记在十九大报告中所提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，其中很重要的一条就是“坚持新发展理念”。坚持新发展理念，是坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。
五大发展理念，是在深刻总结国内外发展经验教训、分析国内外发展趋势的基础上形成的，是以习近平同志为核心的党中央治国理政新思想在发展理念上的高度概括，是破解发展难题、弥补发展短板、增强发展动力、厚植发展优势的先进理念，是协调推进“四个全面”战略布局的重要引领，是今后我国发展思路、发展方向和发展着力点的重要体现。
坚持新发展理念，对中央企业提升治企理念、全面深化改革、加快转型升级具有十分重要的意义，更是中央企业做强做优做大的根本保证。因此，如何深入领会五大发展理念的深刻内涵和精神实质，如何将五大发展理念切实贯彻落实到企业改革发展实践之中，成为中央企业面临的重要课题。
根据中国企业文化建设实践，结合中央企业所肩负的使命责任及其企业特性，需要坚持“一个核心、四大步骤”的践行思路。
一、一个核心：构建基于新发展理念的核心理念体系。
理念是行动的先导，对于一个企业来说，秉持什么样的理念至关重要。《基业长青》作者詹姆斯柯林斯基于对全球行业领袖企业的研究结果，在其书中总结道：“高瞻远瞩的公司能够奋勇前进，其根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念”。因此，有效贯彻新发展理念的前提，就是构建基于新发展理念的企业核心理念体系。即基于新发展理念，结合企业发展战略、企业文化现状，通过调查研究与深度分析，找出目前文化理念、公司制度、组织行为、员工面貌、企业形象等与新发展理念之间的差距，科学提出与新发展理念一致、突出新发展理念并彰显企业个性文化特色的新企业文化理念体系，具体包括愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、人才理念、服务理念、市场理念、生产理念、安全理念、创新理念等。与此同时，还需要对照新发展理念，适当调整当前企业的发展战略、企业文化战略，以此来正确引领企业未来转型升r