种行为，使其改变行为方向，这种激励叫做负激励（√）
3人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功。（×）
4企业系统规划法BSP总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统，支持系统目标实现。（√）
5系统的实施必须按照系统设计的文档进行，因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中，系统设计是尤为重要的。（√67．8））×
HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（×考核设计模块体现了绩效管理的实施细则。×
企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力”。
9闭环MRP没有考虑到生产企业现有的生产能力和采购的有关条件的约束。因此，计算出来的物料需求的日期有可能因设备和工时的不足而没有能力生产，或者因原料的不足而无法生产。10ERP系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理。√二、选择题1企业信息化的本质是（A）A服务社会B提高设计效率C增强企业的核心竞争力D方便企业管理2信息资源包括（B）√
A、信息、物资、货币B、信息、信息生产者、设备C、信息、信息生产者、信息技术D、信息技术、信息生产者、货币3加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了（A）A与员工强调沟通关系B人员招聘C人员培训D人员考核4马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容型激励理论C．强化性激励理论B．过程型激励理论D．归因性激励理论
f5任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（CA．对企业决策层C．对一般管理者6管理的职能主要包括（B）A、计划、控制、监督、协调B、计划、组织、领导、控制C、组织、领导、监督、控制D、组织、领导、协调、控制7下列哪个不是信息的特性？（B）A．存储性C．可加工性B．平等性D．时效性B．对人力资源管理部门D．对一个普通员工
）
8企业信息化可以给企业带来：（A、B、D）A．有利于增强企业的核心竞争力，适应市场化竞争的要求。B．有利于理顺和提高企业的管理，实现管理的井井有条。C．有利于企业文化的传播和发展，进一步提高企业竞争力。D．缩短企业的服务时间和提高企业的客户满意度，并可及时的获取客户需求，9下列不属于BPR对ERP实施重要性的是（D）。A．ERP软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程重组。B．ERP软件的前期实施要求企业进行相应的业务r