2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案
（含十二套题库）
一、判断题每题2分人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确人才开发战略提出口号是以人为本正确社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确我们在找工作的时候应该找风光的工作错误只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200错误现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确
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