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“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与经济工作的有机结合，是精神文明建设取得实效的关键。我认为在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根据企业特点，找准切入点，学习借鉴外单位经验，但不可照抄照搬，东施效颦二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真地做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。今后国企精神文明建设的几个关键环节第一，提高认识，增强精神文明建设的责任感。深化精神文明是企业文化建设的重要组成部分，是提高职工队伍素质和管理水平的根本举措。要树立“抓精神文明必抓文化建设，抓文化建设就是抓精神文明”的观念，把精神文明建设摆在重要位置，形成广大干部职工认同的愿景目标、价值理念和行为准则。切实把确保精神文明提升到推进和谐企业建设的高度来把握，建立健全精神文明长效机制，努力提高全员精神文明素质，保证职工的思想行为一致，才能实现精神文明的规范化、科学化。深化精神文明的目的就是要使干部职工认识到，精神文明需要用精神文明来引导、培育和规范职工的行为，把增强责任心、落实责任制转化为遵章守纪、标准化作业的自觉行动，从根本上筑牢干部职工确保精神文明的思想防线。第二，明确任务，全面推进精神文明建设。精神文明建设的实质是落实全员精神文明建设责任，激励和约束职工全方位、全过程的参与和落实。因此，精神文明建设要与职工融为一体，实现有机结合，从而形成企业特有的、又为企业全体干部职工所认同的精神文明体系。第三，狠抓落实，大力营造精神文明建设的氛围。一是要加强领导，狠抓落实。各级组织要定期研究和解决精神文明建设中存在的问题，形成“党政正职亲自抓，分管干部重点抓，有关部门具体抓、干部职工一起抓”的工作格局，进一步促进精神文明建设的顺利进行。二是强化宣传，营造氛围。要注重整合宣传资源，发挥宣传阵地作用，形成大宣传的格局。要通r