比较起来，现在，我们的一些干部幽默感的确是少了一些，个性也有所欠缺，尤其是讲起话来，味同嚼蜡。据媒体调查和分析证实，我们有些干部的语言存在明显的不足。比如，词汇贫乏，过度吝啬了中国丰富的语言词汇，只会用那些使用频率高、人们耳熟能详的词语，如“提高、进一步、增强、发展、奋斗、贡献”八股腔调较浓，等；开口闭口就是“一个提高、两个重点、三个环节、四项措施”等；言之无物，废话、空话、假话连篇累牍；居高临下，颐指气使，缺乏亲切感，往往是板着一幅严肃脸，说着一副“革命”腔；海阔天空，漫无边际，一讲就讲两三个小时，真是“懒婆娘的裹脚布又臭又长”，不把人讲睡觉就不算完事；还有的是离开稿子就讲不成话，显得一点知识含量和智慧都没有，类似一个“空皮囊”，让人很倒胃口、瞧不起。尽管经过这些年努力，干部的结构特别是知识结构发生了的很大变化，许多有知识、有才华的年青干部走上了重要岗位，他们中不乏有很多具有幽默感和人格魅力的干部，群众的评价也在逐步提高，但干部中缺乏幽默感的人还不少，尤其是缺乏“大师”级的人，需要引起我们的高度重
3
f视和思考，特别是在构建和谐社会，推进“十二五规划”的进程中，注意用幽默来提升我们的人格魅力，从而拉近与群众的距离，密切干群关系，促进工作的落实，提高工作的效率。那么，我们在实际工作和生活中，尤其是在领导实践活动中，如何通过提升自己的幽默感来提升个人的人格魅力，使我们的内在素质得到较大增强，外在形象得到明显提升，获得社会的赞赏，群众的认可，而且又能够达成我们的目的，产生积极的影响，带来更好的社会效益，成为人民群众欢迎和拥戴、威信倍增的领导者，的确是摆在我们干部面前的一个很有意义的课题，大有文章可做，大有规律可循。前不久，我从一本刊物上看到一篇非常好的关于提升幽默力的文章，是从五个方面来阐述的，原文较长，我把它稍作压缩和修改后推介给大家，为你提供一个思路，愿你在学习实践中创造性地加以运用，总结摸索出更好更管用的经验，不断提升我们的幽默力和人格魅力。一是把幽默当作“排气阀”及时消除紧张空气。，一是把幽默当作“排气阀”及时消除紧张空气。幽默，就是领导者排烦解忿的“阀门”。它能将人际交往中紧张、激烈的“气体”排除掉，以免造成“压强”升值，并创造亲切、愉快的气氛，促进领导者与被领导者的感情
4
f交流。在我国，由于几千年的传统习惯影响，大多数群众r