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浅论精神文明建设与企业发展的正能量关系
作者：李小亚来源：《西江文艺下半月》2015年第05期
【摘要】：精神、物质的辩证关系在企业发展中得到全面展现企业发展离不开技术、市场等物质层面基础，但也一样离不开智力、智慧等精神层面，实践告知我们：精神文明建设是企业发展的不竭动力。【关键词】：精神物质科学发展正能量在企业里，社会主义精神文明建设就是坚持以人为本，把员工的教育和培养放在首位，既注重道德素质的提高，又重视劳动技能的提高，使每位劳动者在不同的工作岗位上适应不同的要求，心甘情愿地奉献自己的聪明才智，从而为物质文明建设提供精神动力和智力支持，以推动生产力的发展。实践告知我们：精神文明建设是企业发展的灵魂发扬员工主人翁精神，激发员工的工作热情，提高员工的劳动技能，促进企业发展，是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明建设是企业的灵魂，是企业文化的主体，更是形成企业核心竞争力的基础。南风化工集团股份有限公司成立以来，围绕“造福中国、员工满意”服务宗旨，利用周日培训，加强员工的“三观”、“三德”、“三爱”教育和工作技能教育，在企业推行首问责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模活动，弘扬了正气，使公司形成了积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了事业的发展。多年来，公司连续超额完成各项年度目标任务，受到省、市国资委的表彰。连续五年被市委、市政府在“创、选、评”竞赛中评为“最佳单位”和“文明单位”。精神文明建设是企业提高经济效益的重要抓手企业的生存维系在每位员工身上，加强精神文明建设是提高企业经济效益的重要抓手。一是加强员工敬业精神和职业道德教育，为用户提供优质的服务，用优质服务占领市场二是艰苦创业、勤俭办事是企业提高经济效益的有效方式。化工行业的性质决定了员工工作环境的艰苦，只有把制度管理和企业精神文明建设有机地结合起来，企业的节资增效问题才能从根本上得到解决三是发扬集体主义精神，密切企业与员工的关系。随着改革的不断深化，企业与员工之间的矛盾日趋凸显。抓精神文明建设，就是要注重正面引导，消怨鼓气，凝聚人心，使员工一心一意谋发展。精神文明建设是企业管理的重要内容将精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在日常管理中，坚持以人为本，注重
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