奥鹏北语15秋《人员培训与开发》作业4一、单选题（共8道试题，共32分。）1橱窗分析法属于。A个人自我评价方法B生涯机会评估C职位分析方法D自我定位方法选择：A2即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A双通道模式B多通道模式C单通道模式D横向职业通道模式选择：C3企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是。A职业生涯前期B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期选择：B4下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法。A培训部培训法B视听材料法C商业游戏D工作轮换法选择：D5以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是。A电子培训法B计划性指导C视听材料法D商业性指导选择：B6反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是。A职业价值观B职业定位C职业分析D自我定位
f选择：A7指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯D职业生涯发展通道选择：D8下列不属于个人职业生涯规划的内容的有。A自我剖析B目标设定C目标实现策略D目标实施选择：D15秋《人员培训与开发》作业4二、判断题（共9道试题，共36分。）1在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。A错误B正确选择：B2对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。A错误B正确选择：A3职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程。A错误B正确选择：B4职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。A错误B正确选择：B5助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。A错误
fB正确选择：B6双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。A错误B正确选择：A7通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。A错误B正确选择：A8组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档r