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读《华为的冬天》有感
从古至今,不论是哪一个朝代,哪一个国家,哪一个企业,哪一个组织的发展,都是经历过了从建立、发展、昌盛繁荣、衰败灭亡的命运,那我们怎样让自己的组织能够活的长的一些,这就需要我们自己要强炼内功。
任总在这篇文章中,从十个方面分析了华为危机,结合那个时候IT国际化的发展,给自己的员工敲了一个警示钟我们不会总是顺风顺水的,我们会遇到各种挫折和磨难,我们应该要居安思危,我们需要主动变革。
在一个企业创立之初,员工能够并且很情愿和老板经历苦难挫折,把公司一步一步发展起来。但是,随着公司的不断壮大,每一个人的利益得到的回报,而且每一个的利益也越来越自我保护化,这样的现象是很正常的。因为人不会一直在经历磨难,他总会尝到甜头,这个是人性的自私,是每一个人不可逃脱的。但是这种东西一旦膨胀,势必造成相当大的危害,会危及到整个组织的发展进步,甚至会成为组织变革的重要障碍。这个就需要个人建立一个自我管理体系,需要组织领导帮助员工完善自我。
大危机是由无数个小危机组成的,是从一个小小的细节演变而来的。所以说,细节管理在一个组织当中是相当重要的,每一环每一扣,我们做到不乱,再从大的格局上把握掌控,方向明确,方法得当,这个组织的效率才会更高。当然,我们也不会避免挫折、陷阱,这些我们同样需要,正因为有这些东西的存在,我们这条路,才会修的更好,有上有下,有弯曲有平整。
下面是,我从几方面的感触:
一、均衡发展
我们组织内的每一人,每一个部门,每一个工作流程,都存在最短的那一面,我们当然不会做到尽善尽美,每一样都平齐。那样的话,没有特点,没有特色,这个组织也不会发展长久,也不会进步突破。理想状态下的组织,是需要不断改
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革,不断创新的,没有这些东西,何谈发展。组织的壮大是需要每一个人壮大,而每一个人的壮大,就是不断的补自己的短处,以更好的协作、配合组织。从哪一方面来下手,让自己均衡,这就需要不断的做事情,不断的犯错误,来清晰的看到自己的哪一方面的短处,不断适合组织的需要。反复的过程,会让自己更强大,更能为组织的发展进步补缺。
二、负责制
组织内部会出现矛盾,会出现利益冲突,这是为什么?主要根源就是责任不到位,事情没做好,谁该负责;这样不明责任的组织,只能是让矛盾更加的激化,这样发展下去,组织会有很好的未来吗?
组织同样要对个r