考核单位：
“青年安全生产示范岗”评分细则
年月日
考核内容
基本要求
评分办法
分值
考评分
1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；
2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的；
3、发生人身伤亡事故；
4、发生重大火灾、交通事故；否决项5、发生违法违纪事件；
6、发生人员责任事故及重要设备损坏事故；
7、发生隐瞒一例轻伤及以上事故；
8、发生质量事故
未建立安全生产责任制的，不得分；
建立、健全安全生产责任制度未上墙的，不得分；责任制内
制。
容与岗位工作实际不相符的，每个
4
扣02分。
建立健全安全生产责
每年对本岗位人员进行安全职责方
任制，明确本工段（班组）人员的安全生产
职责
安全生产责任制与权限的培训。
面的培训无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣1分；被抽查人员对责任
4
制不清楚的，每人扣1分。
安全管理制度（20分）
定期对安全生产责任制进行更新。
每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无检查、更新记录的，不得分。
4
安全操作规程应急救援预案
结定适每考合风用季核岗险的度。位的岗对生辨位员产识安工特，全进编点操行制中作培齐的规训全特程和、无制规扣核每岗度程1，少分位未不无一；安上齐培次每全墙全训培季操的、和训度作，适考和对规不用核考员程得的记核工的分，录，进，；每的扣行不岗缺不1培分得位一得训。分操个分和；作，，考
4
结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等。
每少一种预案扣05分；制度未上墙的，不得分；每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣2分。
4
f严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程
的使用效力
建度形产立，式档明文、案确件权及责和限保任档及存人案各要员的类求、管安等流理全。程制生、建责类立任安文人全件员生和、产档流档案程案的、及管形保理式存制、要度权求，限等明及。确各
10
对下列主要安全生产资料
进行档案管理：安全生产
会议记录（含纪要）、员工
安全教育培训记录、危险
档案管理（20分）建立安全生产过程、
事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效
管理
源管理台帐、安全生产检查记录、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、安全设备设施管理台账（包括
r