企业工会该如何提高职工队伍素质当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍素质和工会干部素质成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用的根本要求，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
当前，我们要以“三个代表”重要思想统领工会工作，要围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。要特别关注企业员工，尤其是生产一线职工素质的提高。提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？
为适应市场经济发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进、实现可持续发展的必然要求和创新之路。
f全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地挖掘人的潜能。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、重点和方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加科学和规范，更加切合企业发展实际。
全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权
市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成
f为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。
全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才
教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学r