高该知识和技能涉及公司的竞争能力29管理知识技能因素定义指为了顺利完成工作目标组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力判断基准是工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响
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工作简单基本不需要管理知识和技能工作需要基本的管理知识和技能需要较丰富的管理知识和较强的管理能力来协调各方面关系需要非常强的管理能力和决断能力该工作影响到公司正常生产与经营210公关能力因素定义指为顺利履行工作职责在社交场合员工表现的介入能力适应能力控制能力以及协调性等
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不需要公关能力偶尔需要的公关能力一般需要公关能力经常需要公关能力211综合能力因素定义指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质经验和能力的总体要求
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工作单一简单无需特殊技能和能力工作规范化程序化仅需某方面的专业知识和技能工作多样化灵活处理问题要求高需综合使用多种知识和技能非常规性工作需在复杂多变的环境中处理事务需要高度综合能力
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3岗位性质因素21031工作压力因素定义指工作本身给任职人员带来的压力1234极少迅速作决定工作常规化工作很少被打断或者干扰很少迅速作决定工作速度没有特定要求手头的工作有时被打断要求经常迅速做出决定任务多样化手头的工作常被打断工作流动性强5153050
经常地迅速做出决定任务多样化工作时间很紧张工作流动性很强难得坐下来安静处理50问题
f32脑力要求因素定义指在工作时所需注意力集中程度的要求根据集中精力的时间频率等进行判断12345工作时以体力为主不需要经常集中精力工作时不须高度集中精力只从事一般强度脑力劳动少数工作时间必须高度集中精力从事较高强度脑力劳动一般工作时间必须高度集中精力从事高强度脑力劳动多数工作时间必须高度集中精力从事高强度脑力劳动33体力要求因素定义指工作时必须运用体力其消耗的水平高低根据工作姿势持续时间长度和用力大小进行判断1234不需要消耗特别的体力工作时需要消耗较少的体力工作时需要消耗一定的体力工作时需要消耗大量的体力34创新与开拓因素定义指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求1234工作基本程序化工作基本程序化需要开拓创新工作时常需要开拓和创新工作性质本质即为开拓和创新的35工作紧张程度因素定义指工作的节奏时限工作量注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感12r