劳务派遣调整用工方案
为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：人。
（一）与本单位订立劳动合同的职工（二）使用被派遣劳动者人。
（三）劳务派遣法律法规执行情况：1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性辅助性替代性其他人；人；人；人。
2、辅助性岗位的确定（）已经（）暂未履行民主程序。3、（）已经（）暂未执行同工同酬的规定。
f4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险
人。
5、（）已经（）暂未向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。（四）调整用工计划：1、截至目前本单位使用被派遣劳动者2、至比例为3、至比例为4、至法定年。年。年月日被派遣劳动者减少到人，达到（或低于）月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工月人，超过法定比例人。
日被派遣劳动者减少到
人，劳务派遣用工
的劳务派遣用工比例。年月日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被
本单位未将
派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：（一）转为本单位职工经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限（或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同）。涉及被派遣劳动者约人。
f（二）解除劳动合同离开本单位1、劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约人。
2、被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约人。
（三）劳r