、售前技术支持类售后技术支
f持工程师，共7个岗位市场总监、市场经理、市场主管、市场专员、产品经理、产品主管、产市场相关类品专员、品牌经理、品牌主管、品牌专员、策划主管、策划专员、市场文案策划、促销主管、促销员、选址开发专员、市场调研与分析员共计17个岗位。
就业职位类型确定市场营销人才需求量持续增长，
2014年第1季度人才需求数据显示市场营销人才需求量已接近90万，占总需求量的22，仍然保持全国需求第一位的地位不变。但是，由于市场营销涉及各行各业，行业专业知识在销售交流过程中作用重大，因此企业需要市场营销人才与市场营销专业毕业生不能直接建立对应关系，为此专门进行了市场营销专业毕业生专有性人才需求量进行分析，即专业对口比重分析。对专科人才的就业进行类型确定，以下为全国人才需要专业对口比重分析结果。表2全国人才需要专业对口分析表岗位类别需要专业市场营销学生的占比销售业务
1959
销售管理2515销售行政商务1393客服售前售后技术支持605市场4450
五类相关岗位中，市场、销
售管理和销售业务三类岗位对市场营销专业学生的需求较大，其他两类销售行政以及客服、售前、售后支持等需要专业对口学生的比例相对较低，鉴于人才培养的针对性和经济性考虑，确定全国市场营销专业就业岗位是市场类、销售管理类、销售业务类三类岗位。
岗位类别有关销售业务的关键就业
岗位销售业务职业类型中包括销售代表、渠道分销专员、电
f话销售、网络在线销售、团购业务员、销售业务跟单、医药代表7个岗位，在不考虑学生的从业经验和所学专业的情况下，对所有岗位进行帕累托关键因素分析，找出占有80就业人数的关键岗位，分别为销售代表，岗位需要人才的数量占比为8171。最终确定，市场营销专科毕业生有关销售业务的就业岗位定位于为销售代表岗位。图1全国专科学历市场营销专业销售业务类岗位招聘数量占比全国专科学历市场营销专业销售业务
类岗位招聘占比12000100008000600040002000000占比累计占比
有关销售管理的关键就业岗位销售管理职位类型中包含销售总监、销售经理、销售主管、渠道总监、渠道经理、区域销售总监、区域销售经理、业务拓展经理、大客户销售经理、团购主管、医药销售经理等11个就业岗位，在不考虑学生的从业经验和所学专业的情况下，对所有岗位进行帕累托关键因素分析，找出占有８０％就业人数的关键岗位，包括销售经理、销售主管、区域销售经理、销售总r