公司考勤管理制度xx年2010
确定员工提高工作效率，维护工作秩序，管理，制度化企业规范化、为加强工资计发依据，特制定本考勤制度。工作时间1每周周一至周六上午为工作日，周六下午至周日为休息日。111145、午休；午餐14500——18作息时间：上午12；下午14007151400——1分钟305上班时间开始后指未按公司规定工作时间到达工作岗位。迟到：13分钟者，按旷工半日处理。如遇极端恶劣天气30内到岗者，按迟到处理；超过等特殊情况，不能按时到岗，须尽快告知办公室，酌情处理。分钟以内下班者，按早退处30早退：指无故提前离开工作岗位下班。提前14分钟者，按旷工半天处理。30理；超过一月内迟到（早退）两次，提出口头警告；迟到（早退）三次，按旷工半天15处理。旷工：指未按规定程序办理请假手续或请假未经批准而缺勤不上班的行为。163天、一月内累计旷工2天工资；连续旷工2天扣1天工资，旷工1旷工半天扣天的，可解除劳动合同、终止劳动关系。7天或全年累计旷工脱岗一次按旷指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗：17工一天处理。外出办理事务前，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出：18须经本部门负责须经部门进入工作时间后直接在外办理事务的，本人上班前不在公司，人同意；负责人同意，否则按旷工处理。工作时间外出办私事的，按脱岗处理。各位员工应当勤勉工作，工作时间内禁止看小说、打牌、下棋、聊天、串岗19等做与工作无关的事情。加班管理2
f按时完成工作任提高工作效率，公司要求员工在正常工作时间内努力工作，21务，不提倡加班。因工作繁忙、事务紧急需加班时，必须取得部门负责人的准许，未经准许，22一律不予承认加班。1
《加班记录如实填写加班人员到部门考勤员处进行登记，加班结束后一日，23，隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实，取消当次加班并按旷工一天处理。表》核对无误后交部部门考勤员负责按月进行统计，经部门负责人准许的加班，24《加班记录表》月末交存办公室备案。门负责人签字，记入个人考勤。加班时间25分钟不记入加班；30加班时间不足251小时按加班半日对待；3加班252加班时间不足253小时，按比例折算；3小时或超过3例行值班按加班半日或整日处理，不以小时计。254员工加班值班，部门可安排调休、轮休，或抵冲事假、病假，原则上不另计26加班费用。假期3假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定节假等七种。3130事假：指r