关于开展青工技能提升活动的实施方案
矿属各团支部：为不断激发我矿广大青工“学技术、钻业务、练硬功、岗位成才”的热情，充分发挥青年技术骨干在提升青工技术素质中的引领作用，以提高青年职工的技术能力、创新能力为重点，培养我矿专业技能型、复合技能型青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才队伍，为我矿可持续发展奠定人才基础，矿团委决定在全矿开展青工技能提升活动，实施方案如下：一、工作目标根据我矿实际，每半年组织一次青工技能培训，培训工种覆盖全矿各单位，通过培训使全矿青年技术工人（35岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个等级。扎实开展青工技能竞赛，青工创新创效等活动，有效提升青工技能水平，激发青工学技术，争创新的热情，为我矿培养更多技能拔尖人才。二、活动实施方案1、开展青工技能竞赛活动。技能竞赛是提高青工技能和综合素质的一项有效措施，也是激励和促进青工参与培训、技能提高的重要手段。矿团委将充分发挥共青团的组织
f优势和组织开展青工技能竞赛的品牌优势，围绕我矿生产经营需要和职工岗位技能提升的需求，深入持久开展青工岗位技能竞赛活动，推动形成青工钻研技术、岗位成才的良好氛围。建立完善的青工技能竞赛机制。要建立起“服务青工、运作规范、公平竞争”的竞赛机制。在竞赛工种的设置上，力求逐步清晰，专业工种以核心岗位、技术含量相对较高的岗位为主，兼顾辅助岗位。在竞赛模式上，要采用理论考试和实践相结合的方式。切实抓好青工技能竞赛培训。各团支部将把培训作为青工掌握岗位知识、学习实践经验、提升技能水平的途径，针对不同岗位、不同层次青工的不同需求，选择合适的培训方式和手段逐级开展培训，既培养专业技能型人才，又培养复合技能型人才，通过培训帮助青工拥有“一技之长”，搭建利于青工、利于岗位的培训平台。强化青工技能竞赛的激励机制。一是要加大表彰奖励力度。对在各工种或专业技能竞赛中成绩优秀者，分别给予相应奖励，并同时授予矿级青年岗位能手荣誉称号。对事迹突出的青年岗位能手将优先推荐、申报集团青年岗位能手等荣誉。2、深入开展青工创新创效活动。矿团委将通过开展青工创新创效活动，发动青年职工立足本职岗位，以解决工作
f中的实际问题为中心，分析查找，改良创新。积极探索青年创新创效活动的激励机制，培养年青工投身创新创效的热情，切实提高青年创新能力和实践能力。建立青工创新创效小组。r