机构高管规范性文件将于近期出台，该文件将对股权激励作出方向性的界定。孟庆轩解释，中国国情的特殊之处在于，国内金融机构的特点是高产业集中度、客户高储蓄率、新兴市场高成长性和隐性的政府信用，因此，激励措施和定价无法与国外同业机构有可比性，需要把经济转轨过程中的各种经济因素量化，才能形成一套合理的激励考核体系。
二、上市公司与非上市公司
（一）定义上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。公司上市需具备的条件是：公司开业已3年以上；其股本总额达5000万元以上；持有股票值达1000元以上的股东人数不少于1000人。非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。广义的非上市公司包括有限责任公司。
f（二）二者区别两者的区别主要有以下五点：1．上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格2．上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通非上市公司则不可以。3．上市公司和非上市公司的问责制度不一样4．上市公司能取得整合社会资源的权利（如公开发行增发股票）非上市公司则没有这个权利。5．股票价格的形成机制不同，上市公司是通过证券交易市场来形成，而非上市公司则通过各种场外市场来形成。（三）股权激励的特点1．非上市公司无法通过资本市场分摊股权激励的成本，而是需独自承担这些成本2．非上市公司股票或股份价值无法通过市场确定，经营者的业绩无法通过股票市场来判断，所以必须制定一套综合指标体系去衡量经营者的业绩。3．非上市公司的股权激励除《公司法》外，受到其它的约束不多，公司和股东共同自主监督，因而灵活性较上市公司更大。
三、非上市公司实施股权激励的重要性
（一）有利于端正员工的工作心态有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。实施股权激励的结果是企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。（二）有利于经营管理者关注企业长期发展
f传统的激励方式如年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务r